Mexico City - Organizace hájící práva zaměstnanců v Mexiku zveřejnila zprávu, podle které i přední světoví výrobci elektroniky jako Nokia, Microsoft, či Dell získávají komponenty pro své výrobky na úkor nelidských pracovních podmínek v této středoamerické zemi.

Nadnárodní podniky využívají dominantního postavení a strachu lidí o živobytí, píše se ve studii mexického centra pro zkoumání a praktická opatření v pracovněprávních otázkách (CEREAL). Jeho spolupracovníci vyslechli v letech 2008 až 2009 čtyři tisíce zaměstnanců nadnárodních koncernů nebo jejich dodavatelů.

Situace se sice lepší, ale pomalu. Pozitivní vývoj navíc zabrzdila ekonomická recese, která pracovní podmínky ještě zhoršila.

Mezi společnostmi, které podle CEREAL zneužívají zoufalou situaci mexických pracovníků, jsou takové firmy jako Panasonic, IBM, Nokia, Lenovo, Microsoft, Dell nebo Hewlett-Packard.

Za poslední dva roky klesla průměrná denní mzda pracovníka v tomto odvětví ze sta na devadesát pesos. Podle odhadů organizace CEREAL tato částka pokryje pouze 60 procent všech nákladů na běžnou výživu. Přitom se odhlíží od toho, že lidé potřebují také bydlet, oblékat se, či vzdělávat se.

O zhoršení pracovních podmínek v mexickém elektronickém odvětví vypovídá i další ukazatel - růst počtu zaměstnanců na dobu určitou. V roce 2007 představovali zaměstnanci pracující na základě krátkodobé smlouvy (nejčastěji tří měsíční) 40 % z celkového počtu všech pracovníků. Na konci roku 2009 však jejich podíl vzrostl na 60 %.

Etický kodex pomohl jen částečně

V roce 2004 se spojilo osm významných společností elektronického průmyslu a zveřejnilo první verzi Etického kodexu elektronického průmyslu EICC (Electronics Industry Code of Conduct), který obsahuje řadu zásad, které by měly společnosti dodržovat pro zajištění sociálně odpovědného chování.

Více než polovina Mexičanů žije pod úrovní chudoby | Foto: Petr Myška

Dnes už existuje třetí verze EICC, nicméně žádný významný posun v postavení mexických zaměstnanců zaznamenán nebyl.

Sexuální obtěžování a diskriminace

Je velmi obtížné získat počet případů sexuálního obtěžování, protože většina obětí obtěžování nenahlásí. Nicméně na dotaz, zda byli někdy svědky sexuálního obtěžování na veřejnosti, odpovědělo 80 až 90 procent pracovníků kladně.

Největší posun směrem k lepšímu zaznamenala organizace CEREAL v otázce diskriminace. Namísto devadesáti procent všech zaměstnanců se nyní s diskriminací setkává pouze asi čtvrtina z nich.

Za posledních pět let se ve společnostech v mexickém elektronickém průmyslu téměř povedlo úplně eliminovat nebezpečnou práci s některými toxickými látkami. Nicméně i nadále jsou zaměstnanci často ohrožování kontaktem s látkami jako jsou tavidlo, cín, aceton, některé kyseliny a epoxidové směsi.