Praha - Středně velké společnosti omezují některé z dosud poskytovaných zaměstnaneckých výhod. Důvod? Samozřejmě snaha o úspory během ekonomické krize. Vyplynulo to z nejnovějšího průzkumu společnosti ING mezi zhruba sedmdesáti firmami s 500 až 1000 zaměstnanci

Největší škrty chystají firmy ve volných jízdenkách a příspěvcích na hromadnou dopravu. Tuto zaměstnaneckou výhodu zruší (nebo už zrušilo) téměř 70 společností z těch, které ji dosud poskytovaly.

Zhruba polovina firem letos neposkytne zaměstnancům věcné dary a jednorázové odměny. Příspěvek na dovolenou ruší 40 procent středních firem. Více než třetina společností pak končí se zaměstnaneckými půjčkami, kolem třiceti procent firem už neposkytne svým pracovníkům takzvané flexi poukázky.

Více než polovina firem ruší 13. a 14. platy. Na druhou stranu z průzkumu vyplynulo, že polovina firem letos zvýší zaměstnancům běžné měsíční mzdy.

Pojišťovna ING, která průzkum prezentovala, se samozřejmě pochlubila s růstem zájmu o pojistné produkty. "O životním pojištění pro rok 2009 nově uvažuje 44 procent dotázaných firem. Na penzijní připojištění budou nadále zaměstnancům přispívat přes tři čtvrtiny společností. Zavedení příspěvku zvažuje pět procent podniků, v 15 procentech plánují navýšení příspěvku," říká ředitel úseku zaměstnaneckých benefitů ING Jan Šíbal.

Krize se nedotkla 42 procent dotazovaných firem. Naopak 15 procent středních společností už letos snížilo počet zaměstnanců, třetina se k tomu chystá. Některé společnosti také krátí pracovní dobu, propouštějí zaměstnance na dobu určitou a ukončují spolupráci s personálními agenturami.