Praha - Zaměstnavatelé i v loňském roce omezili některé benefity, ale už ne v takové míře jako v roce 2009. Vyplývá to ze studie uskutečněné společností Robert Half International v České republice.
Nejčastěji zaměstnanci přišli o jazykové kurzy (8-12 procent lidí), třinácté platy (7-8 %), takzvané flexipassy (univerzální poukázky), příspěvky na školení či pátý týden dovolené.
"Ne vždy jde ale o přímý důsledek ekonomické krize. Zejména odebírání třináctého platu je dlouhodobějším trendem, který pozorujeme v posledních pěti letech," říká ředitel společnosti Aleš Křížek. Dodává, že třináctý plat se přesouvá spíše do formy bonusů k pravidelné mzdě.
Průzkum se uskutečnil na vzorku zhruba 2000 firem zejména z Prahy a okolí. Zahrnoval jen kvalifikovanější profese v oblasti financí a účetnictví, obchodu a marketingu, informačních technologií a telekomunikací, administrativy, lidských zdrojů, zákaznického servisu a práva.
Největší zájem je o dovolenou
Zaměstnanci přitom nejvíce oceňují a žádají týden dovolené navíc (k zákonem stanovenému čtyřtýdennímu minimu).
Druhým nejoblíbenějším benefitem je poskytování služebního automobilu i k soukromým účelům. Následují třináctý plat, šestý týden dovolené a pružná pracovní doba.
"Je patrný trend směřující ke snaze sladit pracovní a soukromý život, lidé si cení delšího volna nebo možnosti pružné pracovní doby či práce z domova," vysvětluje Křížek.
Právě pátý týden dovolené je současně benefitem, který firmy nejčastěji poskytují. Dalšími nejrozšířenějšími výhodami pro specialisty ze zmíněných oborů jsou stravenky, občerstvení či nápoje na pracovišti, pružná pracovní doba a notebook.
