Praha - Penzijní připojištění hraje stále větší roli v personální politice tuzemských zaměstnavatelů. Za významný faktor motivace zaměstnanců a snížení jejich utíkání ke konkurenci ho považuje 90 procent tuzemských firem.
Vyplývá to z průzkumu Penzijního fondu Komerční banky, která oslovila 50 vybraných firem.
Podle údajů Asociace penzijních fondů příspěvek zaměstnavatele získávalo letos k 30. červnu v České republice více než 880 tisíc zaměstnanců.
"Příspěvek zaměstnavatele je v současnosti sjednán u přibližně čtvrtiny všech uzavřených smluv v České republice. Očekáváme, že se tento podíl bude zvyšovat spolu s tím, jak začnou výhod penzijního připojištění využívat také menší zaměstnavatelé a živnostníci," uvedl Pavel Jirák, výkonný ředitel Penzijního fondu Komerční banky.
Přispívá skoro polovina zaměstnavatelů
Z výsledků ankety mezi 50 společnostmi různé velikosti a z různých ekonomických oborů vyplývá, že 43 procent firem, které poskytují příspěvek zaměstnavatele, přispívá plošně všem zaměstnancům.
Jen pět procent oslovených společností poskytuje příspěvky vybraným zaměstnancům, a to jsou nejčastěji členové vedení. Více než polovina společností poskytuje příspěvek při splnění určitých podmínek například v závislosti na počtu odpracovaných let ve firmě, typu úvazku nebo výkonnosti zaměstnance.
Pokud firma nabízí příspěvek zaměstnavatele, využívají jej zaměstnanci ve značné míře: u 79 procent firem využívá tento benefit více než polovina všech zaměstnanců.
Zaměstnanci se chtějí připojistit
Rozhodování firmy o tom, zda se zapojí, nebo nezapojí do systému penzijního připojištění, mohou významně podpořit sami zaměstnanci. Aktivně cítí tlak na zavedení příspěvku zaměstnavatele více než tři čtvrtiny dotázaných firem.
Pouze 13 procent společností požadavek na zavedení příspěvku od svých zaměstnanců nepociťuje.
"Existence příspěvku zaměstnavatele přitom bývá zejména u mladých lidí významným motivátorem k tomu, aby se vůbec do systému penzijního připojištění zapojili," doplnil Pavel Jirák.
Necelá polovina firem, které zatím příspěvek neposkytují, uvažuje o jeho zavedení, a to do konce roku. Zbytek uvažuje o zavedení příspěvku v horizontu delším než jeden rok.
Nejčastější zmiňované důvody, proč zaměstnavatelé přípěvek neposkytují, uvádějí firmy argumenty, jako je neustálená legislativa nebo to, že firma necítí dostatečný zájem ze strany zaměstnanců.
V Česku působí 11 penzijních fondů. K 30. červnu evidovaly fondy více než 3,8 milionu účastníků a objem vkladů byl 150 miliard korun.
