Nástupní mzda, kterou Lidl zvýšil před rokem, zůstane při čtyřicetihodinovém úvazku na 28 tisících. Toto platí u všech prodejen mimo těch v Praze (v hlavním městě je odměna o tisíc korun vyšší).
V Praze pak bude nová odměna ještě vyšší - při čtyřicetihodinovém úvazku dosáhnou pokladní po třech letech na 32 571 korun měsíčně. Pracovníci v obchodě budou navíc dostávat stravenky ve vyšší hodnotě než doposud. Z osmdesáti korun se hodnota jedné poukázky zvedne od března na stokorunu.
"Naše politika odměňování je konzistentní. V uplynulém roce jsme nástupní mzdou ve výši 28 tisíc korun za čtyřicetihodinový úvazek definovali výborné ohodnocení práce v našich prodejnách od samého základu. Dalším stupněm zvyšování mezd chceme ocenit věrnost a loajalitu," říká ke zvýšení mezd generální ředitel společnosti Lidl Česká republika Pavel Stratil.
Část zaměstnanců u řetězce pracuje na kratší úvazek - například na 35 hodin týdně. U takových činí nástupní mzda 24 500 korun, po třech letech bude měsíční odměna činit 27 500. U nejčastěji využívaného úvazku, při kterém zaměstnanci tráví v práci třicet hodin týdně, činí nástupní mzda 21 tisíc korun měsíčně. Po třech letech je čeká odměna 23 571 korun za měsíc.
Růst mezd se netýká pouze zaměstnanců prodejen. Pokud pracovník ve skladu zůstane u firmy tři roky, dostane měsíčně 40 tisíc korun. Nástupní mzda činí 36 tisíc korun a dosud nejvyšší odměna po dvou letech u firmy byla 38 667 korun.
Lidl v současnosti provozuje síť 243 prodejen, které jsou zásobovány čtveřicí logistických center.
