Praha - Žen na šéfovských pozicích je stále málo, přitom čtvrtina zaměstnanců by jim na tomto místě dávala přednost. V průzkumu to zjistila personálně poradenská firma Ranstad.

Manažerek v České republice postupně přibývá, mužských nadřízených je ale stále 67 procent. Situace není ve všech oborech stejná.

"Žen přibývá zejména v oblastech jako jsou služby, obchod nebo bankovnictví. Naopak v technologicky zaměřených oborech, například u velkých strojírenských firem, se tento trend téměř neprojevuje. Jsou i odvětví, kde ženy - manažerky výrazně převládají, typicky například v personalistice," uvedl Erik Švarcbach, branch manager pobočky Randstad Praha.

Průzkum přitom ukázal, že čtvrtina zaměstnanců si myslí, že více žen ve vedení by napomohlo zlepšení výsledků firmy, čtvrtina dotázaných by dala přednost tomu, aby jim šéfovala žena. Více zastoupeni byli v této čtvrtině mužští zaměstnanci.

Víc než třetina lidí si myslí, že vyrovnaný poměr žen a mužů v pracovních týmech firmě prospívá.

Češi jsou mezi devětadvaceti národy v průzkumu jedni z nejoptimističtějších ohledně částečných úvazků a budování kariéry. Plných 67 procent dotázaných se domnívá, že kariéru lze budovat i na částečný úvazek, 41 procent z nich si myslí, že takto lze pracovat i na vedoucí pozici.

Částečné úvazky přitom v Česku nejsou nijak rozšířené - podobně jako na Slovensku, v Maďarsku, Belgii nebo Švédsku takto pracuje méně než jeden z deseti pracovníků.