Nový zákoník: Vyhazov bez důvodu, delší zkušební lhůta

Petr Holub
2. 4. 2009 11:10
Nečas nabízí nový zákoník, odbory hrozí generální stávkou
Ilustrační snímek
Ilustrační snímek | Foto: Reuters

Praha - Odstupující vicepremiér Petr Nečas dokončil dlouho očekávanou novelu zákona, který upravuje vztahy mezi zaměstnavateli a jejich pracovníky.

Její text, který má Aktuálně.cz k dispozici, odeslal minulou středu kolegům do vlády. Ostatní ministři mají čas na připomínky do 25. dubna.

Novela zákoníku práce omezuje ochranu zaměstnanců, podle autorů a zástupců firem jim přesto může pomoci. "Lidé i odbory by si měli uvědomit, že se tím otevírá možnost zaměstnávat na kratší pracovní úvazky. To může být v době krize účinný nástroj v boji s nezaměstnaností," míní prezident Svazu průmyslu Jaroslav Míl.

Odbory s tím nesouhlasí. Pokud se navržené změny prosadí, jsou podle šéfa svazu Kovo Josefa Středuly dostatečným důvodem k vyhlášení generální stávky.

"Ministr Nečas překonal naše očekávání," říká Středula.

Výpověď během měsíce

Zákoník obsahuje desítky změn, ty nejdůležitější se týkají přijímání a propouštění pracovníků. Mění se také organizace práce přímo ve firmách.

Fakta:

Co obsahuje Nečasův návrh?

  • O kolektivní smlouvě se všemi odborovými organizacemi
  • Zkušební doba šest měsíců u vedoucího a klíčového zaměstnance, čtyři měsíce u ostatních zaměstnanců
  • Pracovní poměr na dobu určitou nejdéle tři roky

Změny pracovního poměru

  • Přidělit jinou práci při mimořádných událostech
  • Po dohodě dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli
  • Výpovědní doba 1 měsíc (2), zkrácená týden, pokud poskytne vypovídající náhradu
  • Výpověď bez důvodu (nelze-li po zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby pracovní poměr pokračoval
  • Neuspokojivé pracovní výsledky - 6 měsíců (12 měsíců)
  • Není třeba projednat s odborovou organizací propuštění
  • Odstupné 2 měsíce do tří let
  • Odstupné 3 měsíce 3-6 let
  • Odstupné 4 měsíce nad 6 let
  • Vyrovnávací období půl roku (4 týdny)
  • Přesčas neprojednat s odbory
  • Mzda není v kolektivní smlouvě
  • Platit v jiné měně
  • Množství práce a tempo určuje zaměstnavatel

Hlavní novinkou je zrušení pravidla, podle kterého nesmí dostat pracovník výpověď bez důvodu, který je uveden v zákoníku práce. Napříště bude možné lidi propouštět "nelze-li po zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby pracovní poměr pokračoval".

Propuštěný zaměstnanec se tedy bude moci bránit jen před soudem.

Výpovědní doba dnes činí dva měsíce, zaměstnanec přitom ještě dostává tříměsíční odstupné. Na pětiměsíční plat po propuštění budou mít napříště nárok jen lidé, kteří pro firmu pracují přes šest let: Měsíc potrvá výpovědní doba a k tomu dostanou odstupné za čtyři měsíce.

Kdo pracuje u firmy do tří let, dostane po měsíční výpovědní době odstupné ve výši dvou měsíčních platů.

Zkouška na půl roku

Firmy uvítají i to, že se na čtyři měsíce, tedy o měsíc prodlouží zkušební lhůta. U "vedoucích a klíčových" zaměstnanců se prodlouží dokonce na šest měsíců. Přitom do kategorie vedoucích zaměstnanců spadnou i mistři v továrnách.

Pracovní doba bude pružnější než dosud. Dnes smějí podniky přesouvat pracovní dobu svých zaměstnanců během jednoho měsíce, pokud jim chybějí zakázky. Napříště to bude možné i během poloviny roku.

Nepotřebného zaměstnance bude smět firma také dočasně zapůjčit. Smí tak učinit pouze s jeho souhlasem, ovšem zákoník nezaručuje v nové firmě stejný plat.

ČNB: pravdu mají oba

Dosluhující ministr práce Petr Nečas
Dosluhující ministr práce Petr Nečas | Foto: Ludvík Hradilek

Ministr Nečas i podnikatelé upozorňují, že ochrana zaměstnanců se musí snížit. Předpisy jsou totiž tak přísné, že se firmy bojí vůbec někoho trvale zaměstnat.

Odbory s tím nesouhlasí a tvrdí, že práva zaměstnanců jsou v Česku nižší, než v západní Evropě.

Podle pravidelné analýzy České národní banky o přibližování zdejší ekonomiky k eurozóně mají pravdu obě strany. Zdejší ochrana míst pro stálé zaměstnance patří k nejpřísnějším v Evropě, u lidí těsně po skončení zkušební doby je zřejmě vůbec nejsilnější. U těch, kteří jsou ve firmě přes pět let, je naopak slabší, než bývá zvykem jinde.

Pro české firmy je také snadnější propouštět zaměstnance hromadně, případně se zbavit lidí zaměstnaných na dobu určitou.
Podle celkového indexu OECD jsou Češi před propuštěním chráněni zhruba stejně dobře jako Rakušané. Lepší pozici dávají zákony zaměstnancům v Německu a Polsku, horší to mají Slováci a Maďaři.


Platný zákoník práce

Nečasův návrh
Zkušební doba trvá tři měsíce Zkušební doba trvá čtyři měsíce, u vedoucích a klíčových zaměstnanců šest měsíců
Pracovní poměr na dobu určitou může trvat dva roky Pracovní poměr na dobu určitou může trvat tři roky
Výpovědní doba trvá dva měsíce Výpovědní doba trvá měsíc
Podnik při výpovědi vyplácí odstupné ve výši tří měsíčních platů Podnik při výpovědi vyplácí odstupné ve výši 2-4 měsíčních platů podle odsloužených let
Za neuspokojivé pracovní výsledky je možné zaměstnance propustit za dvanáct měsíců Za neuspokojivé pracovní výsledky je možné zaměstnance propustit za šest měsíců
Zaměstnanec může dostat výpověď jen z důvodů, které připouští zákon Zaměstnanec může dostat výpověď bez uvedení důvodu
Platit v cizí měně je možné jen zaměstnance vyslané do zahraničí Platit v cizí měně je možné všechny zaměstnance
Přesunovat pracovní dobu je možné v rámci jednoho měsíce Přesunovat pracovní dobu je možné v rámci šesti měsíců

 

 

Právě se děje

Další zprávy