Praha - Rada České televize na podzim minulého roku zatrhla generálnímu řediteli Jiřímu Janečkovi vyplácení čtvrtletních prémií. Bývalý předseda Rady ČT Jan Mrzena ale přišel na způsob, jak si ředitel může své "odměny" ponechat.
Janeček tak pořád bere stejný plat. Informaci přineslo páteční vydání MF Dnes.
Podle deníku se ukázalo, že snížit výplatu Janečkovi není jednoduché ani pro radu, která o věci rozhoduje. Radní loni v listopadu neschválili Janečkovi čtvrtletní prémie, které jsou pravidelnou částí jeho platu. Během následujících tří měsíců měl přijít o více než 120 tisíc korun.
"Jako rada máme řadu výhrad ke generálnímu řediteli a domnívám se, že by tyto výhrady měly být zohledněny v penězích," prohlásil na listopadovém jednání například radní Jiří Kratochvíl. Podle informací MF Dnes Janeček v prosinci skutečně měl na výplatní pásce o 43 tisíc korun méně. Tuto částku mu však Česká televize po čase zpětně vyplatila - a dál bral plný plat.
"Generální ředitel splnil všechna měřitelná kritéria pro přidělení pohyblivé části platu. Není tedy důvod, proč by mu měl být plat krácen," řekl deníku šéf personálního úseku ČT Jan Mrzena.
Bývalý předseda Rady ČT Mrzena hrál v roce 2003 výraznou roli při první volbě Janečka generálním ředitelem. O čtyři roky později jej Janeček přijal do managementu veřejnoprávní televize. Právě on nyní našel po dohodě s právníky způsob, jak vyřešit pro Janečka nepříznivý postoj Rady ČT.
Radní Eklová: Přijde mi to nemorální
Rada totiž přímo nezamítla odměny, pouze nevzala na vědomí fakt, že "splnil podmínky pro jejich udělení". "Žádné jiné usnesení nepřijala, platilo tedy to, co předtím," vysvětluje Mrzena.
Vysvětlení nakonec přijali i radní ČT, i když mnozí neradi. "Nelze to zřejmě nijak právně napadnout, ale přijde mi to nemorální," říká pro MF Dnes Dana Eklová.
Na posledním jednání rada snížila Janečkovi plat znovu. Tentokrát zní usnesení jasně - od března do května bude brát o 5 800 korun méně. Janeček odmítl svůj plat komentovat, pouze zopakoval vysvětlení svého spolupracovníka Mrzeny.
