Praha - Průměrná hrubá mzda vzrostla ve třetím čtvrtletí o 322 korun oproti stejnému období loňského roku.
Nominální růst o 1,3 procenta ale lidé v praxi příliš nepoznají, protože reálně - po započtení inflace - průměrná mzda stoupla o 0,1 procenta.
Průměrná mzda v Česku ke konci třetího čtvrtletí dosáhla 24 836 korun. Oproti druhému čtvrtletí se v srpnu až září - po očištění od sezónních vlivů - zvýšila o 0,3 procenta.
Medián, tedy hodnota "prostředního zaměstnance", činil 21 331 korun. Medián uvádí hrubou střední mzdu, která statistiku dělí na dvě stejné poloviny (polovina hodnot je vyšších a polovina nižších než medián). Zjednodušeně řečeno tak ukazuje nejčastější případ, "skutečný průměr" nezvýšený extrémně vysokými (nebo extrémně nízkými) méně častými hodnotami.
Informoval o tom Český statistický úřad.
Medián mezd vzrostl proti stejnému období předchozího roku o 1,5 procenta, u mužů činil 23 197 korun, u žen 19 061 korun. Osmdesát procent zaměstnanců pobíralo mzdu mezi 9 986 a 40 301 korunami.
V podnikatelské sféře se průměrná mzda zvýšila oproti loňskému třetímu čtvrtletí nominálně o 1,4 procenta, reálně (po započtení inflace) o 0,2 procenta. V nepodnikatelské sféře vzrostla nominálně o 0,8 procenta, reálně se snížila o 0,4 procenta.
K alespoň mírnému reálnému nárůstu došlo hlavně díky nižší inflaci. "Nominálně mzdy rostou letos minimálně a výrazně nižším tempem, než v předchozích letech. Nárůst o 1,3 procenta je čtvrtý nejnižší za posledních deset let," podotýká analytik skupiny Citfin Jiří Šimek.
I v nejbližší době podle něj zůstanou firmy zřejmě opatrné, k mírnému zlepšení na trhu práce by mohlo dojít v průběhu příštího roku. "Současně inflace by ale měla zůstat v nejbližší době na velmi nízkých úrovních a neměla by z mezd ukrajovat tolik jako v předchozích letech," dodává Šimek.
"Firmy pečlivě zvažují, kdo je pro ně klíčový a přispívá k růstu výnosů. Vedle technologických firem by měli letos dostat přidáno více, než jim ukousne inflace, ještě zaměstnanci ve farmacii, finančnictví a vybraných průmyslových podnicích," říká Libor Stodola, odborník na řízení lidských zdrojů ze společnosti PwC ČR.
