Foto: Aktuálně.cz

Nerovné odměny

Evropský statistický úřad Eurostat uvádí, že průměrný rozdíl ve mzdách žen a mužů (tedy tzv. gender pay gap) činí v Česku 18,9 procenta. V celé Evropské unii jde přitom o 14,1 procenta. V obou případech se jedná o údaje na základě průměrné hodinové mzdy za rok 2019, data za loňský rok Eurostat ještě nezveřejnil.

Z dat Českého statistického úřadu (ČSÚ) na druhou stranu vyplývá, že v letech 2019 a 2020 rostly ženám výdělky výrazněji než mužům. Zatímco předloni si přišly průměrně na 32 237 korun a loni na 34 756 korun, muži si v roce 2018 vydělávali 39 699 korun a o rok později 41 616 korun.

Jenže nejvíce se výdělky zvyšovaly v povoláních, kde ženy tvoří masivní většinu - šlo například o zdravotní sestry, zaměstnankyně v sociálních službách nebo ve školství. Vzrostla také minimální mzda a do dat zasáhla rovněž pandemie koronaviru, v níž lidé zejména ze zdravotnictví měli vyšší výdělky díky covidovým odměnám. Snižování rozdílu mezi průměrnými mzdami mužů a žen tak může být jen přechodným jevem.

Podle projektu ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) 22 % K rovnosti sice loni rozdíl ve mzdách mužů a žen ve srovnání s minulými lety významně klesl, není to ovšem dáno tím, že by se celkový stav významně zlepšil. Podle MPSV se do toho promítla právě specifická situace pandemického roku.

Průměrná mzda podle pohlaví a věku

Zdroj: ČSÚ (údaje k roku 2020)

Podle ČSÚ bývá tradičně nejvyšší rozdíl ve mzdách mužů a žen ve věkové kategorii 40 až 44 let, v roce 2019 šlo o 25 procent. Právě v tomto věku jsou primárně ženy nejvíce zatížené péčí o malé děti nebo se vrací na trh práce po rodičovské.