NAVRHOVANÁ ZMĚNA | JAK TO BYLO DOPOSUD |
---|---|
Pokud česká firma pošle do jakékoliv jiné země EU na dočasnou dobu svého zaměstnance, měl by po tu dobu dostávat stejnou mzdu, jakou by na takové pozici měl pracovník z dané země EU. Na pracovní cestě by měl mít také nárok na veškeré příplatky a příspěvky běžné v cizině, například 13. plat nebo zaměstnanecké benefity. Nová pravidla by se měla vztahovat i na pracovníky dočasně najímané přes agentury. | Podle směrnice z roku 1996 má vyslaný zaměstnanec nárok na minimální mzdu. Nevztahuje se na něj sociální systém hostitelské země. |
CO HOVOŘÍ PRO ZMĚNU | CO HOVOŘÍ PROTI CHYSTANÉ REGULACI |
---|---|
|
|