Když vám šéf zatrhne dovolenou. Sedm pravidel volna, která je dobré si zapamatovat

Kateřina Hovorková Kateřina Hovorková
Aktualizováno 7. 7. 2019 11:57
Začíná doba dovolených. Víte, kolik dní si můžete vybrat, s jakým předstihem volno nahlásit a kdy vás může zaměstnavatel z dovolené odvolat? Čtěte sedm pravidel dovolené, o kterých mluví zákoník práce a je třeba je znát.
Píšící muž
Píšící muž | Foto: Shutterstock

Papíry řešte předem

Žádost o dovolenou by v době vaší nepřítomnosti měla být už na personálním oddělení, v účtárně, zkrátka tam, kde se řeší vaše docházka a další pracovněprávní náležitosti.

"Čerpání dovolené musí být oznámeno písemně alespoň 14 dní před nástupem na dovolenou, pokud se zaměstnavatel nedohodne se zaměstnancem na kratší době oznámení," říká Klára Valentová z advokátní kanceláře Vilímková Dudák & Partners.

Vyplňování dovolené až po příjezdu je rizikové, zaměstnavatel za to může dostat pokutu. "Zaměstnavatel odpovídá rovněž za dodržování pravidel pro čerpání dovolené a v případě jejich porušení může být pokutován inspektorátem práce," upozorňuje Ferianc.

 

Právě se děje

Další zprávy