reklama
Tento model řízení fungoval v podniku po transformaci od roku 1992 do roku 1996, pak se nábor členů zastavil. Novým členům se firma otevřela před dvěma lety. "Je těžké najít a udržet si dobré zaměstnance. Systém členství je motivační a férovější, tak jsme ho znovu otevřeli a za tu dobu jsme získali čtyřicet nových členů," říká předseda představenstva Pavel Tvrzník. | Foto: Jakub Plíhal