Ještě před dvěma dny trval management na maximálním ročním růstu platů o 6,1 procenta. Za to nabízel nový systém bonusů a prémií. Naopak odboráři od začátku trvají na sedmnáctiprocentním růstu.
Dnes ale personální šéf firmy Škoda Auto Martin Jahn České televizi potvrdil, že částečně ustoupil a zaměstnancům nabízí růst 7,5 procenta i se štědrými "nadstandardními" platbami.
Procenta navíc
Ty zahrnují například patnáctiprocentní osobní ohodnocení či bonus zvýšený o čtyřicet procent na osm tisíc korun. K tomu firma přidá i každému pracovníkovi pět tisíc jako odměnu za loňské hospodářské výsledky.
Celkově by se tak růst platů podle Jahna dostal až k deseti procentům.
Naopak zahrnutí všech požadavků odborů by znamenalo celkové zvýšení platů až o čtvrtinu.
Další kolo jednání bude zítra. Čas se ale krátí. Dohoda musí být uzavřena do konce března, kdy vyprší platnost nynější mzdové dohody.
Stávka nebo mítink?
Minulý týden odbory uspořádaly na podporu svých požadavků na pracovištích přes 50 informačních mítinků označovaných za předzvěst případné tříhodinové stávky. K ní by přistoupily, pokud by se s vedením na růstu mezd nedohodly.
Firma již dříve uvedla, že jejím cílem je dohoda a odbory nemají k nátlakovým akcím žádný důvod.
Při svých požadavcích odbory poukazují na výborné výsledky podniku, kterému loni čistý zisk vzrostl o 40 procent na rekordních 11,06 miliardy korun. Podle odborů byla loni průměrná dělnická mzda v automobilce 22 tisíc korun.
V kolínské automobilce TPCA se firma a odbory dohodly na letošním růstu mezd o 7,5 procenta. Průměrná mzda ve výrobě se tak zvýší na 23 tisíc korun. Ve slovenské divizi německé automobilky Volkswagen letos stoupnou mzdy o 7,5 procenta.
