Český lékař měl zase problém s uznáním svého vzdělání v Německu

Jde o další dva případy, kdy se Češi pracující v zemích Evropské unie dostali do sporu s úřady států, ve kterých si našli zaměstnání.

Jejich stížnost na diskriminaci muselo řešit mimosoudně centrum Solvit, které má pobočky ve všech zemích Unie. Statistiky Solvit center dokazují, že české firmy, podnikatelé i zaměstnanci jsou - pokud jde o stížnosti na diskriminaci - vysoko nad evropským průměrem. A to přesto, že Čechů a Moravanů pracuje v členských zemích Unie podstatně méně než třeba Poláků nebo Maďarů.

Foto: Aktuálně.cz

ČTĚTE VÍCE: Češi si nedají líbit diskriminaci v EU

Řidič, lékař, lodník, sekretářka

Na Solvit centrum se tak obrátila zástupkyně kyperské pobočky mezinárodní dopravní společnosti, která zaměstnává české řidiče, kteří pro ni jezdí po celé EU. Podle příslušných evropských předpisů za ně zaměstnavatel platí zdravotní pojištění na Kypru.

Řidiči ale tráví volný čas doma v Česku. Proto požádali o vystavení formulářů, na základě kterých by měli nárok na plnou zdravotní péči také v tuzemsku. Neúspěšně. Kyperské úřady deset měsíců odmítaly potřebný dokument vydat.

Autor fotografie: Aktuálně.cz

Infobox

Státy EU, kde lze pracovat bez omezení

• Velká Británie

• Irsko

• Švédsko

• Španělsko

• Portugalsko

• Finsko

• Řecko

• Slovensko

• Polsko

• Maďarsko

• Estonsko

• Litva

• Lotyšsko

• Slovinsko

• Kypr

• Malta

Státy EU, kde je lepší přístup k práci

• Francie

• Belgie

• Dánsko

• Lucembursko

• Itálie

• Nizozemsko

Státy EU, kde je nutné pracovní povolení

• Německo

• Rakousko

Až zásah kyperského Solvit centra přiměl instituce, aby svůj postoj změnily a potřebné dokumenty vystavily.

Marné bylo také jednání českého lékaře s profesní komorou v Německu. Ta odmítala uznat lékaři specializované vzdělání, přestože předložil příslušné osvědčení vydané českým ministerstvem zdravotnictví.

Až po jednání českého a německého Solvit centra byla nakonec lékaři specializace uznána a může si tak v Německu otevřít vlastní praxi.

Letos už uspěli se svou stížností lodníci, kteří pracují na lodích plavících se po Rýně. Nebo česká sekretářka pracující v hotelu v Itálii.

České firmy se soudí

Zatímco většinu stížností českých zaměstnanců v zemích Unie se daří řešit, u firem stěžujících si na diskriminaci při zakázkách je to obtížnější.

Soudy už tak řeší spory, které vedou české stavební firmy v Rakousku a Německu. Zhruba tři stovky jejich zaměstnanců označují podmínky od tamních úřadů za diskriminační a nevolnické.

Jedna z největších tuzemských stavebních firem - Metrostav - se chtěla zúčastnit soutěže Severoatlantické aliance na stavbu ropovodu z Aalenu do Leipheimu. Spolkový úřad práce ale uvedl, že se česká firma nemůže uzavřít smlouvu s žádným veřejným dodavatelem - včetně zakázek NATO.

Metrostav se už proto obrátil na soud v Norimberku; žádné rozhodnutí zatím nepadlo.

Podobně na verdikt soudu čeká společnost RD Rýmařov v Rakousku.

Tam se sice české firmy mohou zúčastnit veřejných soutěží, nesmí ale zaměstnat pracovníky z Česka. Firma RD Rýmařov, která staví rodinné domy, tak už tři roky čeká na to, jak rakouský Správní soudní dvůr posoudí její žalobu. V ní si stěžuje, že rakouský pracovní úřad nepovolil sedmnácti pracovníků firmy v zemi pracovat.

Kvůli diskriminaci českých stavebních firem v Německu a Rakousku už zástupci Metrostavu podle týdeníku Euro navrhli přijmout protiopatření, které by ztížilo zaměstnávání zahraničních pracovníků v Česku.

Firma navrhuje přesně stanovit počty cizinců, které firmy mohou zaměstnávat, zpřísnit kvalifikační předpoklady nebo zavést zákaz přidělování zakázek od veřejného sektoru pro zahraniční společnosti.

Metrostav dále navrhl, aby v regionech, kde nezaměstnanost převyšuje deset procent, nesměli dostat pracovní povolení pracovníci ze států mimo EU.

Svaz podnikatelů ve stavebnictví však nepovažuje za pravděpodobné, že by se to podařilo prosadit.