Londýn - Nejvíce příležitostí odpočinout si od práce mají zaměstnanci v Rakousku a na Maltě. Nárok mají na 38 dnů pracovního volna ročně.
Vyplývá to z analýzy společnosti Mercer, která zjišťovala zákonný nárok na dovolenou a počet státních svátků v 62 zemích světa.
Češi jsou na tom s nárokem na 32 volna hůře, nicméně zase podstatně lépe než třeba Kanaďané, kteří mají v roce jen 19 volných dní.
Britové mají pět a půl týdne dovolené
Nejvíce dovolené - 28 dní ročně, mají podle analýzy zaměstnanci v Británii. Země ale na druhou stranu má jeden z nejmenších počtů státních svátků, kterých je v roce osm. Na druhém místě v délce dovolené skončilo Polsko s 26 dny.
Délka volna ve vybraných zemích
- Rakousko 38
- Malta 38
- Polsko 37
- Řecko 37
- Bolívie 37
- Francie 36
- Španělsko 36
- Švédsko 36
- Venezuela 36
- Japonsko 35
- Slovensko 35
- Portugalsko 35
- Dánsko 34
- Jižní Korea 34
- Peru 34
- Maďarsko 33
- Brazílie 33
- Chorvatsko 33
- Česká republika 32
- Rusko 32
- Argentina 32
- Spoj.arab.emir. 31
- Norsko 31
- Itálie 31
- Nový Zéland 31
- Austrálie 30
- Belgie 30
- Německo 29
- Irsko 29
- Švýcarsko 29
- Nizozemsko 28
- Srbsko 28
- Indie 28
- Ukrajina 27
- USA 25
- Jihoafrická rep. 27
- Singapur 25
- USA cca 25
- Vietnam 23
- Mexiko 23
- Thajsko 22
- Čína 21
- Filipíny 20
- Kanada 19
Vůbec Poláci v žebříčku skončili vysoko. S 37 volnými dny jsou na děleném třetím místě společně s Bolívií a Řeckem.
Lépe než my jsou na tom podle žebříčku i v další s Českou republikou sousedící zemi - na Slovensku. Tam je volna celkem 35 dnů.
Analýza konstatuje, že země v západní Evropě mají obecně nejdelší dovolenou ze zákona, obvykle 25 dní za rok. Ve středoevropských a východoevropských zemích bývá zákonem stanovená dovolená většinou na 20 dní, v Asii se její délka pohybuje okolo 15 dní.
V USA přesný nárok na dovolenou není
Spojené státy sice zákonem žádnou placenou dovolenou nestanovily, většina podniků ale zaměstnancům dává 15 dní volna za rok.
"Přes pokračující hospodářské potíže nadále roste zájem o vyrovnaný pracovní a soukromý život. Z hlediska zaměstnance i firmy zdraví vytváří bohatství. Firmy si uvědomují, že zdraví a šťastní zaměstnanci jsou produktivní," podotkl k analýze Wolfgang Seidl ze společnosti Mercer.
