Praha - Noví ředitelé státní agentury Czechinvest, která jediná drží strategické informace o investorech a rozděluje miliardy, se vybírali přinejmenším nestandardně.
Agentura sice říká, že ředitelé divizí prošli výběrovým řízením, ale to se klasickým konkursům obvyklým pro velké firmy podle odborníků příliš nepodobalo.
Agentura v časové tísni podle všeho vybírala manažery ve spěchu a ne příliš pečlivě. Deník Aktuálně.cz informoval, že se do funkcí dostali lidé, kteří v minulosti figurovali v korupčních kauzách a jsou spojováni s podsvětím.
Ministr Martin Říman (ODS), pod kterého agentura spadá, zatím odpovědnost odmítá.
Státní miliardy rozdělují aktéři korupčních kauz - ČTĚTE ZDE
Říman online: Nebudu se řídit radami donašečů - ČTĚTE ZDE
Nábor zaměstnanců, napsali jen
Deník Aktuálně.cz zjistil, že Czechinvest nevyužil na vyhledávání odborníků, a to ani těch do nejvyšších pozic, žádnou z personálních agentur.
Agentura pouze vyvěsila inzerát na nábor nových zaměstnanců na své webové stránky. Nevyužila ani inzerátů v tisku nebo na specializovaných serverech.
Z webu se ale zájemci ani nemohli dozvědět, že se mohou ucházet například o post finančního ředitele. "Neoznamovalo se, že firma hledá jednotlivé pozice," potvrdila nová mluvčí Czechinvestu Lucie Králová.
Takový postup není zcela výhodný pro to, aby firma našla ty nejlepší experty, míní odborníci na personalistiku.
"V případě, že firma spěchá při hledání zaměstnanců, nemusí využít inzeráty. Pracuje třeba jen s internetem. Nejlépe je ale využít servery, které se specializují na vyhledání kvalifikovaných zaměstnanců pro vyšší pozice," řekla Aktuálně.cz Danica Kaňková z české pobočky společnosti Stegmann, která se zabývá výběrem vhodných zaměstnanců pro firmy.
Kdy se konkurs uzavírá? Není známo
Na rozdíl od obvyklých inzerátů na významné posty Czechinvest na webu ani neuvedl žádný termín, kdy se budou výběrová řízení uzavírat. Přesto se konkursy uzavřely a ředitelé vybrali.
"Samozřejmě, že tam hrál roli čas. Na vedoucí pozice ale chodily životopisy velmi rychle," říká mluvčí. "Vítěz na každou pozici se vybíral ze tří až pěti životopisů," dodala.
Jak a podle čeho se vybíralo, není taky zcela jasné. "Podmínky pro to, aby byl zájemce vybrán pro určitou pozici nebyly zveřejněny. Ale existovaly," uvedla mluvčí.
Jaké byly? "Vzdělání a především praxe. A všichni ředitelé je splnili," ujišťuje Králová.
"Fakt, že nebyl zveřejněn termín, do kdy je vyhlášen konkurs, a že vybíralo se jen z těch, co byli nejrychlejší, znamená, že firma neudělala vše pro to, aby získala ty nejlepší," míní Kaňková.
Vybral ředitel?
Ředitele agentury vybíral sám generální ředitel a lidé z personálního oddělení, které ale bylo také po odchodu více než 130 zaměstnanců "oslabeno", potvrzuje mluvčí. "Ředitelku oddělení, která byla u výběrů, jsme jmenovali z vlastních zdrojů," říká Králová.
Do výběru podle ní nemluvil nikdo další, ani ministr Martin Říman ani jeho náměstek Luboš Vaněk. Ani jeden z nich prý vybrané vedoucí pracovníky ani neschvaloval. "Je to plně v kompetenci agentury," říká mluvčí.
Podle informací Aktuálně.cz některé ředitele zná osobně náměstek ministra Římana, který má právě Czechinvest na starosti. "Je pravda, že se mi hlásila spousta lidí, spousta lidí se na mě obracela. Já jsem jejich životopisy předal řediteli Czechinvestu, do jeho personálních rozhodnutí nezasahuji. Navíc na ty vedoucí funkce proběhla výběrová řízení," tvrdí Vaněk.
Současně přiznává, že se osobně zná například s Pavlem Jarošem a o jeho angažmá před jeho přijetím spolu mluvili: "Ale i on prošel standardním výběrovým řízením."
"Z toho, jak to tady vypadá, je zřejmé, že agenturu fakticky řídí náměstek Vaněk. Její ředitel Čermák jen plní to, co dostane nařízeno," uvedl pod podmínkou anonymity jeden z pracovníků agentury. Stejně mluví i další lidé z CzechInvestu.
