Easterbrook podle žaloby ukryl a zničil důkazy a lhal o svém pochybení. Podle vyšetřování měl rok před odchodem z firmy tři fyzické sexuální vztahy na pracovišti a jedné z těchto osob v době vztahu schválil mimořádnou odměnu ve formě akcií v hodnotě stovek tisíc dolarů (v přepočtu milionů Kč).
McDonald's propustil Easterbrooka loni v listopadu kvůli nefyzickému vztahu se zaměstnankyní. S tímto vztahem sice obě strany souhlasily, správní rada firmy ho ale považovala za porušení firemní politiky. Easterbrook přiznal, že si vyměňoval se zaměstnankyní obrazové a textové zprávy, současně však prohlásil, že žádné jiné podobné vztahy neexistovaly. Easterbrook se rozvedl v roce 2015, ve stejném roce, kdy se stal ředitelem McDonald's.
Společnost loni v listopadu na základě těchto informací uvedla, že Easterbrook má nárok na šestiměsíční odstupné, což vzhledem k jeho základnímu platu v předchozím roce bylo 675 000 USD (15 milionů Kč). Měl také nárok na poměrnou část odměny za dosažení výkonnostních cílů za rok 2019. Podle firmy Equilar získal Easterbrook v akciových opcích skoro 42 milionů USD (936 milionů Kč).
Společnost začala vyšetřovat záležitost na základně červencového anonymního tipu. Podle jejího zjištění Eastebrook odstranil důkazy o těchto vztazích, včetně fotografií a videí posílaných z firemních účtů a ze svého mobilního telefonu, čímž zabránil vyšetřovatelům, aby se o vztazích dozvěděli před jeho propuštěním. Kdyby firma o vztazích věděla, nedostal by odstupné. Nyní se podnik snaží zablokovat Easterbrookovi využití akciových opcí a požaduje náhradu škody.
