Američané jsou puritáni, Češi tolerantní. Lásku v práci neřeší, dokud není problém

Kateřina Hovorková Kateřina Hovorková
8. 11. 2019 6:26
McDonald's ve Spojených státech odvolal ředitele kvůli navázání osobního vztahu ve firmě. Podle interních pravidel to měl v pracovní smlouvě zakázané. U nás kvůli lásce v práci většinou “hlavy nepadají". I když některé firmy působící v Česku důvěrné vztahy mezi zaměstnanci rovněž "ošetřují" svými předpisy, nastalou situaci řeší většinou jinak než vyhazovem.
Ilustrační foto.
Ilustrační foto. | Foto: iStock

Intimní vztahy na pracovišti jsou časté. Řada českých firem je ale neřeší nebo toleruje. Dokud nezpůsobí problémy. Když se do sebe zakouká nadřízený s podřízenou, mohou ostatní kolegové vztah vnímat jako zvýhodňující, a to nikdy nedělá dobrotu. Někdy bývá problém i u vztahu kolegů ve stejném postavení, kdy je jejich vzájemná blízkost může vyloučit z týmu. 

"Náš pracovní život doprovází vše, co běžný život - sympatie, demotivace, konflikty i lásky. Nic z toho není možné zakázat. Je však důležité zajistit, aby případné vztahy na pracovišti co možná nejméně vstupovaly do vzájemných pracovních rolí a zodpovědností, především se jedná o roli podřízenosti - nadřízenosti v práci, ale i o jiné, kdy jeden z partnerů například v rámci své povinnosti kontroluje druhého. Takové vztahy mohou přinést mnoho problémů a narušit atmosféru v pracovním kolektivu," míní psycholog Dalibor Špok. 

Lásku v práci podle našich platných zákonů zaměstnavatelé skutečně zakázat nemůžou. Případné řešení si tedy usnadňují nastavením interních pravidel nebo poznámkou v pracovní smlouvě. 

"Některé firmy mají interní předpis, že nelze mít vztah s přímým podřízeným, pokud se tak stane, musí jeden z partnerů odejít na jiné oddělení nebo mimo firmu. Vždy jsem se setkal jen s tím, že se takový konflikt zájmů řeší s vedením dohodou a ne prostřednictvím postihů," míní Jiří Halbrštát, manažer náboru a marketingu ManpowerGroup.

Personalista Petr Vidmar ze společnosti Devire se setkal ve své praxi s interními pravidly, která postihovala vztahy nejenom mezi podřízenými a nadřízenými, ale také stanovila, že manželé a partneři nemají pracovat na stejném oddělení. Většinou šlo o velké nadnárodní firmy. 

"Těžko říci, jak časté takové vztahy jsou, jelikož většinu takových případů se aktéři snaží utajit. Jsou si vědomi, že jeden bude muset odejít z firmy nebo bude přeřazen na jiné oddělení. Ale stává se to běžně," dodává Vidmar. 

Skoro všichni flirtují 

Jeho slova potvrzuje starší průzkum společnosti STEM, který zjišťoval, kolik lidí má s láskou v práci zkušenosti. Ačkoliv je průzkum dva roky starý, dá se předpokládat, že by dnes šetření dopadlo podobně. Vyšlo z něj, že 94 procent lidí v práci flirtuje. A pak také to, že 40 procent mužů a 27 procent žen má s intimním vztahem v práci nějakou zkušenost. 

"Za těch 15 let fungování naší pobočky se u nás na pracovišti dalo dohromady opravdu mnoho párů. Pracuje tu 1200 lidí, 85 národností z celého světa. Popravdě žádná psaná nařízení v tomto ohledu nemáme. Jediná situace, kdy páry prosíme, aby nám o jejich vztahu řekly, je, když jeden z páru je nadřízený ve stejném týmu. Týkají se toho pak hodnocení, platové podmínky, a to by pochopitelně nebylo vůči ostatním zaměstnancům fér," říká Dagmar Císařovská, manažerka komunikace z ExxonMobil.

Doplňuje, že firma jinak párům ve firmě a jejich kariéře fandí. "Máme tu několik příkladů, kdy jeden z manželů dostal výjezd do zahraničí na několik let, a nám se podařilo najít v dané pobočce práci i pro druhého v páru," dodává manažerka. 

Psycholog Špok doporučuje rozlišovat, zda jde o vztah pevnější, nebo pouze o milostný románek. "Osobně bych velmi rozvažoval, zda ve své firmě zaměstnat patologického sukničkáře, který má potřebu neustále svádět své kolegyně, i kdyby dokázal své chování po dobu práce regulovat. Ptal bych se na to, zda takový morální profil se neprojeví i v jiné rovině zaměstnání, nebo chování k zákazníkům," upozorňuje psycholog. 

Jak je to z pohledu práva? 

V Evropě podle zkušenosti advokáta Tomáše Procházky z kanceláře Eversheds Sutherland převažuje spíše přístup otevřenější, kde se firmy snaží o to, aby vztah nenarušil jejich běžné fungování, a ke vzniklé situaci pak často přistupují tolerantněji a řeší ji pouze přeřazením některého ze zaměstnanců. "Češi jsou pak ke vztahům na pracovišti zvláště tolerantní. Prý za to může to, že v době totality ,nebylo v práci co jiného dělat´. Ale to je názor převzatý od jistého sociologa," říká Tomáš Procházka.

Naopak extrémně puritánský přístup podle něj uplatňují firmy z USA, pro které je jakýkoli vztah na pracovišti tabu. Odpovídá tomu i případ šéfa McDonald´s.

České soudy podle Procházky podobné případy příliš často neřeší. Vzpomněl na nedávný kuriózní případ obchodní zástupkyně, která navázala milostný poměr s ředitelem významného zákazníka. Zaměstnavatel ji propustil, protože její chování považoval za morálně nepřijatelné, když byl její milenec ženatý a měl děti.

"Nejvyšší soud se ale razantně zaměstnankyně zastal a upozornil zaměstnavatele, že milostný živost zaměstnance je věcí ryze soukromou a  nepřísluší nadřízenému partnery zaměstnance ,kádrovat´. Za sebe bych ke stanovisku Nejvyššího soudu doplnil, že i toto pravidlo má své limity a jistě mohou nastat situace, kdy by extravagantní intimní život zaměstnance mohl mít přímé negativní dopady na podnikání zaměstnavatele. V takovém případě by zaměstnavatel k ukončení pracovního poměru přistoupit mohl," dodává advokát. 

 

Pokud jste v článku zaznamenali chybu nebo překlep, dejte nám, prosím, vědět prostřednictvím kontaktního formuláře. Děkujeme!

Právě se děje

před 21 minutami

Union Berlín dvěma góly ze standardních situací porazil Lipsko

Fotbalisté Unionu Berlín v generálce na čtvrteční zápas proti pražské Slavii v Evropské konferenční lize porazili v německé lize Lipsko 2:1. Úřadující vicemistr prohrál poprvé v klubové historii tři bundesligová utkání za sebou. Union skóroval ze dvou standardních situací. Skóre otevřel v 6. minutě Awoniyi, který po rohovém kopu a hlavičce Baumgartla dorazil míč podrážkou do sítě. Nigerijský útočník dal devátý gól v soutěži a je třetí v tabulce střelců. Lipsku se povedlo brzy vyrovnat, když gólman Andreas Luthe nezkrotil skákavou střelu Christophera Nkunkua z dálky. O výhře berlínského celku rozhodl v 57. minutě Baumgartl, jenž zblízka poslal do sítě odražený míč.

Před víkendovými zápasy 14. kola poskočil Union na čtvrté místo, Lipsko je osmé.

Berlínský tým hrál v sestavě Luthe - Friedrich, Knoche, Baumgartl - Khedira, Prömel - Ryerson, Giesselmann - Kruse (72. Haraguči) - Becker (80. Voglsammer), Awoniyi (80. Behrens).

před 43 minutami

Sáblíková skončila na trojce v Salt Lake City pátá

Rychlobruslařka Martina Sáblíková obsadila páté místo na trati 3000 metrů na Světovém poháru v Salt Lake City a o jednu příčku si polepšila oproti úvodní trojce v Polsku. I třetí závod na dlouhé trati v sezoně vyhrála Nizozemka Irene Schoutenová, jež na rychlé dráze v Utahu atakovala světový rekord české reprezentantky.

Sáblíková zajela čas 3:56,719. Ve třetí rozjížďce od konce prohrála přímý duel s Norkou Ragne Wiklundovou, která nakonec skončila třetí.

Aktualizováno před 1 hodinou

V Michiganu po střelbě na střední škole obvinili také rodiče údajného útočníka

Rodiče 15letého Ethana Crumbleyho, kterého policie považuje za pachatele smrtící úterní střelby na střední škole v americkém státě Michigan, čelí obviněním ze čtyřnásobného neúmyslného zabití. Okresní prokuratura oznámila stíhání Jamese a Jennifer Crumbleyových, jejichž chování bylo podle prokurátorky Karen McDonaldové horší než pouhá nedbalost. Dvojici se nepodařilo ihned zadržet, úřady po ní pátrají.

Kvůli úterní střelbě na škole v obci Oxford severně od Detroitu přišli o život čtyři studenti, dalších sedm lidí utrpělo zranění. Strážníci na místě zadrželi údajného pachatele, který na školu také docházel. Následně byl obviněn ze čtyřnásobné vraždy, terorismu a dalších trestných činů, stíhán je jako dospělý.

Podle agentury Reuters se nestává často, aby byli v souvislosti s útoky mladých střelců na amerických školách obviněni i rodiče. Úřady v Michiganu se ale touto cestou vydaly ve světle zjištění o počínání Crumbleyových. Mimo jiné se ukázalo, že poloautomatickou pistoli použitou při útoku koupil James Crumbley minulý týden za přítomnosti svého syna. Podle prokurátorky McDonaldové byla zbraň v nezamčeném šuplíku v ložnici rodičů a jejich synovi byla podle všeho "volně dostupná".

Média ovšem podotýkají, že žádný zákon v Michiganu neukládá vlastníkům zbraní povinnost držet je mimo dosah mladistvých. McDonaldová na tiskové konferenci popisovala i další aspekty případu a hovořila o reakci rodičů na nedávné upozornění školy, že si Ethan při vyučování na mobilu vyhledával náboje do střelných zbraní. Jeho matka prý nereagovala na zprávy od vedení školy, svému synovi ale napsala: "Nejsem na tebe naštvaná. Musíš se naučit dělat to tak, aby tě nenachytali."

Zdroj: ČTK
před 1 hodinou

Schůzka Bidena s Putinem se odehraje prostřednictvím videokonference

Nadcházející jednání prezidentů Ruska Vladimira Putina a USA Joea Bidena se uskuteční ve formátu videokonference. Na přesném termínu rozhovoru se ještě pracuje. Podle agentury TASS to dnes řekl mluvčí Kremlu Dmitrij Peskov.

Náměstek ruského ministra zahraničí Sergej Rjabkov ve čtvrtek řekl, že Moskva doufá, že v "nejbližších dnech" dojde na "kontakt" Putina a Bidena, ale datum ještě dojednáno není. Následně šéf americké diplomacie uvedl, že prezidenti budou o eskalaci kolem Ukrajiny "pravděpodobně" hovořit "v blízké budoucnosti".

"Přesné datum stále není dohodnuto, stále se na tom pracuje," odpověděl Peskov na otázku týkající se upřesnění informací o možném jednání šéfů Kremlu a Bílého domu. "Bude to videokonference," dodal s tím, že jeden ze zvažovaných termínů je 7. prosince.

Řekl rovněž, že zatím nepanuje přesná shoda ohledně případné účasti delegací obou zemí na jednáních. "Všechny tyto nuance musí být ještě potvrzeny," poznamenal mluvčí Kremlu. Očekává od nich "pozitivní signál o potřebě stabilizovat rusko-americké vztahy".

Zdroj: ČTK
Další zprávy