Byznys - Chcete mít produktivnější a šťastnější zaměstnance? Nechte je pracovat z domova.

Tak lze číst výsledky čerstvě zveřejněné studie Stanfordovy univerzity, jejíž výzkumníci po dobu deseti měsíců měřili výkony zaměstnanců vytipované společnosti. Šlo o šanghajskou CTrip.com, která se specializuje na rezervace hotelů se slevou, vyhledávání nejvýhodnějších letenek, zájezdů a vůbec vyhledávání informací pro cestovatele.

Vědci porovnávali produktivitu lidí, kteří čtyři dny z pracovního týdne fungovali z domova, s těmi, kteří stejnou činnost vykonávali ve firemních kancelářích.

Výsledky je třeba brát s rezervou: Skutečně jde o data za jedinou firmu. Nicméně jsou jednoznačná.

Zaměstnanci, kteří pracovali z domova, byli produktivnější. Dokázali vyřídit víc hovorů a pracovali víc hodin. Především proto, že si dělali kratší přestávky. A nehleděli na "konec pracovní doby". Během sledovaných deseti měsíců také čerpali mnohem méně nemocenské než jejich protějšky v kanceláři. „Bytoví“ pracovníci nadto v dotaznících uvedli, že se cítí šťastnější a méně neklidní.

Ve studii se přímo píše, že je v podstatě v zájmu společnosti umožnit lidem práci z domova.

Přidanou hodnotou je, že tím firma ušetří za vybavení, místo, vodné-stočné atd. až 2000 dolarů/osobu/rok.

Server MediaJobsDaily nicméně upozornil, že s pocitem štěstí to nemuselo být až tak žhavé. Po skončení studie se totiž polovina z těch, kteří chtěli a mohli pracovat z domova, rozhodla vrátit do kanceláří. A to i za tu cenu, že si zvýší výdaje o cestovné. Důvod? Doma se cítili osaměle.

Celou studii si můžete přečíst zde: http://www.gsb.stanford.edu/news/research/striking-the-balance.html