Objev dne – Tři firmy z šedesáti největších tuzemských společností se rozhodly vsadit na ženy výrazněji než ostatní.
OKD z Bakalovy skupiny NWR, síť tabákových prodejen Geco a největší firma poskytující karty na benzin CCS vévodí žebříčku sestavenému podle počtu manažerek ve vedení podniků. Insider ho sestavil na základě údajů agentury Soliditet ze skupiny Bisnode.
Detailní databáze je sestavena podle jmenného seznamu manažerů a manažerek a pracuje pouze s fakty ověřenými přímo ve firmách.
Muži si zatím své pozice hájí pečlivě. Ani v jedné firmě z českých TOP 60 (podle obratu) ženy ve vrcholném managementu nepřevládají. Ale v OKD, Geco a v CCS je poměr vyrovnaný: 50 % tvoří muži, 50 % ženy.
Dalších deset společností má ještě velmi slušné zastoupení žen – nad 40 procent. Sledovanými pozicemi přitom jsou kromě generálního ředitele (ani jedna žena) také IT ředitelé, finanční ředitelé, šéfové marketingu, personální ředitelé, obchodní ředitelé, ředitelé pro investice a vedoucí nákupu.
Více než třetina (dvaadvacet firem) z TOP 60 nemá ve svém vrcholovém managementu vůbec žádnou ženu. Pět z nich je přitom možné označit za maskulinní, protože jejich top vedení je nejpočetnější, osmičlenné, a přitom ho tvoří výhradně muži: Třinecké železárny, Sokolovská uhelná, Severočeské doly, CET 21 a Deza.
Soliditet má ve své databázi zařazeny jen firmy, které aktivně potvrdily jím sesbírané údaje, ostatní neuvádí. Aktualizuje je vždy dvakrát do roka, nejnovější data jsou z letošního léta.
Insider pracoval s poskytnutými údaji poté, co Evropská komise odsouhlasila kvóty pro zastoupení ženy ve vedení velkých firem. Podle představ eurokomisařů by jich mělo být alespoň 40 procent, a to v roce 2020 (u společností obchodovaných na burze).
Směrnice, která velmi pravděpodobně narazí na veto ve více státech EU včetně Česka, vyvolává ostrou polemiku. Není jisté, jak bude účinkovat a zda je vůbec potřebná. Tento názor přitom vyslovují často i ženy – manažerky. Více než po povinných kvótách volají po tom, aby státy vytvořily podmínky pro snazší zapojení žen ve vedení firem, například po návratu z mateřské dovolené nebo při tom, když chtějí skloubit firemní život a péči o rodinu, jíž se nechtějí vzdát.
