Ilustrační foto. | Foto: Reuters

Zachovejte to, co přinesla pandemie - flexibilitu

Podle průzkumu společnosti ManpowerGroup zaměstnanci také nyní mnohem více než před pandemií hledají v zaměstnání a kariéře štěstí. 

"Téměř dvouletá izolace, strach a pocit ohrožení v pandemii přiměly mnoho lidí přehodnotit svůj život, práci a kariéru. A firmy si uvědomují, že musí udělat mnohem více pro to, aby přilákaly a udržely si různé typy zaměstnanců, a lidé od svých zaměstnavatelů očekávají více. Je to trend, se kterým musíme ve firmách kalkulovat," říká Jiří Halbrštát, manažer náboru a marketingu ManpowerGroup.

Šťastnějším udělá zaměstnance v dnešní době flexibilita. "Mít možnost vlastní volby již nebude výsadou některých, ale většiny. Dochází k novému vymezení základních pracovních nároků," říká personalista a vyjmenovává tři nejdůležitější faktory flexibility pro zaměstnance:

• Možnost určit si začátek a konec pracovní doby - to chce 45 procent zaměstnanců
• Více dní dovolené žádá třetina zaměstnanců
• Naprostou flexibilitu z hlediska výběru místa výkonu práce chce také třetina lidí

Většina zaměstnanců, na pozicích, kde to je možné, preferuje dva až tři dny home office. A 40 procent zaměstnanců chce mít možnost vybrat si dny, kdy budou pracovat na dálku, a možnost měnit tyto dny každý týden.

• Pracovní trh zalil beton strachu. Lidé se obávají nové krize a nechtějí měnit práci