Jiří Hovorka
26. 3. 2016 11:04
Lidé mají často mylné představy o pravidlech týkajících se důchodu. Česká správa sociálního zabezpečení, která je vyplácí, proto připravila seznam nejčastějších mýtů, s nimiž se zaměstnanci úřadu setkávají. Projděte si je v grafice (klikněte na úvodní fotku).
5. Práce na dohodu se počítá do potřebné doby
Některá ano, některá ne. "Zaměstnávání vykonávané na zkrácený úvazek se do počtu let pro nárok na důchod započítává, je-li z příjmu odváděno pojistné," vysvětluje Buraňová.
Je rozdíl mezi dohodou o pracovní činnosti a dohodou o provedení práce. Dohoda o pracovní činnosti zakládá účast na pojištění a do důchodu se započítává, pokud nešlo o takzvané zaměstnání malého rozsahu - pokud byl sjednán měsíční příjem alespoň 2500 korun.
Činnost vykonávanou na základě dohody o provedení práce do konce roku 2011 není možné pro důchod započítat vůbec, od začátku roku 2012 lze započítat ty měsíce, ve kterých zaměstnanec dosáhl z dohody příjmu vyššího než 10 000 korun.