Přijímat nové zaměstnance plánují podle průzkumu tři procenta zaměstnavatelů, naopak jedno procento očekává snižování jejich počtu. Na 96 procent oslovených firem uvedlo, že během prvního čtvrtletí 2020 změnu nechystá.
Pro srovnání, pro 4. čtvrtletí letošního roku Manpower očekával, že nabírat budou čtyři procenta firem a propouštět dvě procenta. Jde tedy o podobné tempo náboru. V letošním 3. čtvrtletí ovšem plánovalo nabírat pět procent českých podniků, zatímco propouštět nikdo. A v první polovině letošního roku dokonce hodlalo nabírat šest procent firem a propouštět dvě procenta. Ještě lepší z hlediska přijímání nových pracovníků byl rok 2018.
Z dat společnosti Manpower tedy vyplývá, že firmy sice stále nabírají, ovšem intenzita přijímání nových lidí slábne.
Míra nezaměstnanosti v Česku zůstává nejnižší v Evropě, tempo poklesu nezaměstnanosti se ale meziročně zpomaluje z více než 26 procent v 2017, 22 procent v 2018 a sedmi procent v 2019. "Celková situace na trhu práce je pozitivní, i přes velkou nejistotu v automobilovém průmyslu, který se obává dopadů nových ekologických předpisů EU na počty zaměstnanců," říká generální ředitelka ManpowerGroup Jaroslava Rezlerová.
První čtvrtletí bude podle ní poznamenáno sezonním poklesem zaměstnanosti v zemědělství, stavebnictví a těžbě. "Podle našeho průzkumu nadále převažuje počet firem, které budou nabírat, a budou to především velké společnosti. 21 procent z nich předpokládá nárůsty počtu zaměstnanců, nicméně narůstá množství těch, které budou počty zaměstnanců snižovat," dodává Rezlerová.
Rozsah náborových plánů poměřuje Manpower podle takzvaného Čistého indexu trhu práce, který v případě velkých firem činí +12 procent. Hodnotu této veličiny získáme tak, že od procenta zaměstnavatelů, kteří předpokládají nárůst pracovních sil, odečteme procento zaměstnavatelů, kteří předpokládají naopak pokles počtu pracovních sil. Konkrétně u velkých českých podniků to tedy znamená, že 21 procent z nich chce nabírat a devět procent propouštět.
"Střední podniky vykazují stabilní náborové aktivity s Čistým indexem trhu práce +7 procent (12 procent nabírá, 5 procent propouští)," vysvětluje dále zpráva. Mikropodniky s méně než deseti zaměstnanci pak hlásí index +3 procenta.
Naopak malé podniky do padesáti zaměstnanců vykazují podle Manpower pro začátek příštího roku index -2 procenta. Tedy to, že dvě procenta budou nabírat a čtyři propouštět.
Nejsilnější náborové plány mají zaměstnavatelé v dopravě, skladování a komunikaci. Naopak v zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolovu předpokládají zaměstnavatelé mírné snížení vlivem sezonních faktorů.
Globálně výsledky průzkumu pro první čtvrtletí ukazují, že zaměstnavatelé v 15 ze 43 zemí a oblastí plánují v nadcházejícím čtvrtletí zvýšit počet pracovních sil.
Naopak ve 23 zemích očekávají zaměstnavatelé pokles náboru a v pěti zemích se nečeká změna. Nejsilnější růst trhu práce očekávají zaměstnavatelé v Řecku, Japonsku, na Tchaj-wanu, v USA a Rumunsku. Nejslabší náborové aktivity předpokládají Panama, Argentina, Kostarika, Itálie a Španělsko.
Zaměstnavatelé chystají nábor pracovních sil ve dvou ze třech českých regionů, z tohoto hlediska se dostává do útlumu Morava. "Nejsilnější trh práce hlásí Praha s indexem +5 procent. Čechy hlásí Čistý index trhu práce +3 procenta a Morava nulu. V porovnání s předchozím čtvrtletím zaměstnavatelé v Praze a Čechách hlásí zlepšení náborového prostředí o čtyři procentní body, ale na Moravě pokles o čtyři procentní body," uvádí průzkum.
Index trhu práce v Česku (v %):
Období | Nárůst | Pokles | Beze změny | Neví | Čistý index trhu práce |
1. čtvrtletí 2015 | 6 | 5 | 88 | 1 | 1 |
2. čtvrtletí 2015 | 7 | 3 | 88 | 2 | 4 |
3. čtvrtletí 2015 | 9 | 2 | 88 | 1 | 7 |
4. čtvrtletí 2015 | 6 | 5 | 86 | 3 | 1 |
1. čtvrtletí 2016 | 7 | 7 | 85 | 1 | 0 |
2. čtvrtletí 2016 | 7 | 3 | 89 | 1 | 4 |
3. čtvrtletí 2016 | 9 | 3 | 86 | 2 | 6 |
4. čtvrtletí 2016 | 9 | 2 | 86 | 3 | 7 |
1. čtvrtletí 2017 | 6 | 5 | 85 | 4 | 1 |
2. čtvrtletí 2017 | 8 | 2 | 86 | 4 | 6 |
3. čtvrtletí 2017 | 5 | 3 | 90 | 2 | 2 |
4. čtvrtletí 2017 | 4 | 3 | 93 | 0 | 1 |
1. čtvrtletí 2018 | 6 | 3 | 90 | 1 | 3 |
2. čtvrtletí 2018 | 7 | 5 | 87 | 1 | 2 |
3. čtvrtletí 2018 | 8 | 2 | 87 | 3 | 6 |
4. čtvrtletí 2018 | 7 | 1 | 90 | 2 | 6 |
1. čtvrtletí 2019 | 4 | 2 | 92 | 2 | 2 |
2. čtvrtletí 2019 | 6 | 2 | 91 | 1 | 4 |
3. čtvrtletí 2019 | 5 | 0 | 94 | 1 | 5 |
4. čtvrtletí 2019 | 4 | 2 | 93 | 1 | 2 |
1. čtvrtletí 2020 | 3 | 1 | 96 | 0 | 2 |