Stravenky, ale co dál? Firmy lákají na pružnější pracovní dobu, ukazuje nový žebříček benefitů

Jana Kohoutová Jana Kohoutová
10. 8. 2016 7:13
Nejrozšířenějším benefitem zůstávají stravenky, stále více firem ale zaměstnancům nabízí také flexibilní pracovní dobu či možnost zkráceného úvazku. Ukazuje to průzkum agentury Ipsos pro společnost Sodexo Benefity.
Ilustrační foto.
Ilustrační foto. | Foto: Thinkstock

Praha – Nejrozšířenějším zaměstnaneckým benefitem v Česku zůstávají stravenky. Ukázal to letošní průzkum mezi více než 600 zaměstnavateli ze všech krajů, odvětví i velikostí, který pro společnost Sodexo Benefity uskutečnila agentura Ipsos.

Příspěvky na stravování nabízí 75 procent dotazovaných společností, což je o osm procentních bodů více oproti roku 2012.

Klasické stravenky jsou ale zvolna nahrazovány jejich elektronickou verzí, tedy předplacenou kartou. Sodexo ji nabízí pod názvem Gastro Pass Card, konkurenční společnost Edenred pak jako Ticket Restaurant Card.

Stále více rozšířenou se stává flexibilní pracovní doba, možnost zkráceného úvazku nebo možnost práce z domova (home office). Jako benefit ji už nabízí 65 procent firem z průzkumu, což je o 12 procentních bodů více než v roce 2012.

„Možnost flexibilní pracovní doby či práce z domova je jednoznačně trendem posledních let. Je to dáno především rozvojem technologií, zejména v oblasti spolehlivého pokrytí datovou sítí,“ říká mluvčí společnosti Sodexo Lucie Miřácká.

Nejčastější benefity ze strany zaměstnavatelů:

Typ benefitu Kolik firem jej poskytuje
Stravenky 75 %
Flexibilní pracovní doba 65 %
Příspěvek na penzijní připojištění 57 %
Možnost zkráceného úvazku 52 %
Firemní kantýna 46 %
Dovolená navíc 45 %
Volno v případě nevolnosti 39 %
Možnost práce z domova 39 %
Volnočasové benefity 39 %
Zvýhodněné ceny vlastních produktů 36 %

„Tento trend zároveň respektuje zásady work-life balance, tedy slaďování osobního a pracovního života,“ dodává Miřácká. Zejména pro mladší lidi je podle ní naprosto klíčové, aby jim práce přinášela mnohem větší flexibilitu a svobodu než generaci jejich rodičů.

Mezi častěji nabízené a využívané benefity se řadí také příspěvek na penzijní připojištění, firemní "kantýny" či dovolená nad zákonem stanovený minimální rozsah.

Benefity pro volný čas

Z průzkumu vyplynulo, že firmy plánují do benefitů investovat ještě více. Zaměstnancům totiž nahrává růst ekonomiky - nezaměstnanost se drží na rekordně nízké úrovni a pro řadu firem je stále těžší získat odborníky s potřebnou kvalifikací či udržet si stávající zaměstnance.

Největší potenciál vidí zaměstnavatelé podle průzkumu ve volnočasových benefitech. Ty zatím umožňuje čerpat jen 39 procent společností, dalších 22 procent je ale zvažuje zavést.

Nabídka volnočasových benefitů:

Typ benefitu Kolik firem jej poskytuje
Sport 71 %
Kultura 60 %
Zdraví 52 %
Dovolená 44 %
Vzdělání 37 %
Ostatní 3 %
Neví 2 %

Nejvíce zaměstnavatelů (71 procent) podporuje formou volnočasových benefitů sport. Další vzdělávání, jako je například výuka cizích jazyků či další vzdělávací kurzy, nabízí lidem 37 procent firem.

Mobil a notebook už nejsou výhodou

Využití mobilů nebo notebooků už se naopak za zaměstnanecký benefit ani nepovažuje. Lidé berou tuto techniku jako samozřejmost, vlastní mobil už má v současnosti většina populace.

„Před několika lety patřily tyto přístroje mezi velmi oblíbený motivační prvek. Dnes už jsou považovány spíše jako pracovní nástroje,“ říká ředitel marketingu Sodexo Benefity Štěpán Tůma.

Sodexo patří společně se společnostmi Edenred a Le Chèque Déjeuner mezi největší poskytovatele stravenek a dalších benefitových systémů v Česku.

Je chybou lidi úkolovat, musíme lidi pro plnění úkolů získat, to je velký rozdíl, tvrdí lektor Vladimír Svatoš. | Video: Martin Veselovský
 

Právě se děje

před 18 minutami

ČSA zastavují přímou leteckou linku mezi Prahou a Soulem

České aerolinie s okamžitou platností pozastavují přímé letecké spojení mezi Prahou a jihokorejským Soulem.

Aerolinky podle slov své mluvčí Vladimíry Dufkové tak reagují na rostoucí obavy v souvislosti se šířením koronaviru a prudký propad poptávky po letech ČSA do/ze Soulu. Linka je zatím zrušena na neurčito.

Klientům, kteří budou zrušením letů dotčeni, umožňují ČSA vrácení peněz v plné výši nebo přesměrování na lety s jinými dopravci.

Další zprávy