reklama
I padáka je důležité dostat správně. Jak se bránit intrikám firem při propouštění?
Výhrůžky, časový nátlak, nulová ochota komunikovat. Ne vždy je odchod zaměstnance férovou záležitostí. Někteří zaměstnavatelé se za všech okolností snaží zvýhodnit sami sebe a odcházejícího pracovníka se zbavit co nejrychleji a nejlevněji. Aniž by si to propouštěný uvědomil, často využívají jeho neznalosti a zkouší nekalé praktiky, které jsou již daleko za hranicí jejich práv. Kde leží pomyslná čára, kterou zaměstnavatel v žádném případě nesmí překročit? A pokud tak učiní, jak se spolehlivě bránit?
Výše odstupného
Vyplatí se vědět, na jakou výši odstupného máte nárok. Při rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů náleží zaměstnanci odstupné ve výši nejméně:
- jednoho průměrného výdělku, pokud pracovní poměr trval méně než jeden rok,
- dvou průměrných výdělků, pokud pracovní poměr trval alespoň jeden rok a méně než dva roky,
- tří průměrných výdělků, pokud pracovní poměr trval alespoň dva roky.
Pokud je důvodem rozvázání pracovního poměru pracovní úraz nebo nemoc z povolání, pak je minimální výše odstupného dokonce 12 průměrných výdělků.
reklama
Související
reklama
Právě se děje
před 13 minutami
Princ William se vrátil k veřejným povinnostem, poprvé od oznámení diagnózy Kate
Princezna Kate minulý měsíc oznámila, že má rakovinu. S tou se léčí i král Karel III., který až na výjimky rovněž nevystupuje na veřejnosti.
Aktualizováno před 45 minutami
ŽIVĚ
Rusko může být připraveno napadnout NATO za pět až osm let, tvrdí německý generál
Události na Ukrajině a v Rusku sledujeme v online přenosu.
reklama
reklama