Američané jsou puritáni, Češi tolerantní. Lásku v práci neřeší, dokud není problém

Kateřina Hovorková Kateřina Hovorková
8. 11. 2019 6:26
McDonald's ve Spojených státech odvolal ředitele kvůli navázání osobního vztahu ve firmě. Podle interních pravidel to měl v pracovní smlouvě zakázané. U nás kvůli lásce v práci většinou “hlavy nepadají". I když některé firmy působící v Česku důvěrné vztahy mezi zaměstnanci rovněž "ošetřují" svými předpisy, nastalou situaci řeší většinou jinak než vyhazovem.
Ilustrační foto.
Ilustrační foto. | Foto: iStock

Intimní vztahy na pracovišti jsou časté. Řada českých firem je ale neřeší nebo toleruje. Dokud nezpůsobí problémy. Když se do sebe zakouká nadřízený s podřízenou, mohou ostatní kolegové vztah vnímat jako zvýhodňující, a to nikdy nedělá dobrotu. Někdy bývá problém i u vztahu kolegů ve stejném postavení, kdy je jejich vzájemná blízkost může vyloučit z týmu. 

"Náš pracovní život doprovází vše, co běžný život - sympatie, demotivace, konflikty i lásky. Nic z toho není možné zakázat. Je však důležité zajistit, aby případné vztahy na pracovišti co možná nejméně vstupovaly do vzájemných pracovních rolí a zodpovědností, především se jedná o roli podřízenosti - nadřízenosti v práci, ale i o jiné, kdy jeden z partnerů například v rámci své povinnosti kontroluje druhého. Takové vztahy mohou přinést mnoho problémů a narušit atmosféru v pracovním kolektivu," míní psycholog Dalibor Špok. 

Lásku v práci podle našich platných zákonů zaměstnavatelé skutečně zakázat nemůžou. Případné řešení si tedy usnadňují nastavením interních pravidel nebo poznámkou v pracovní smlouvě. 

"Některé firmy mají interní předpis, že nelze mít vztah s přímým podřízeným, pokud se tak stane, musí jeden z partnerů odejít na jiné oddělení nebo mimo firmu. Vždy jsem se setkal jen s tím, že se takový konflikt zájmů řeší s vedením dohodou a ne prostřednictvím postihů," míní Jiří Halbrštát, manažer náboru a marketingu ManpowerGroup.

Personalista Petr Vidmar ze společnosti Devire se setkal ve své praxi s interními pravidly, která postihovala vztahy nejenom mezi podřízenými a nadřízenými, ale také stanovila, že manželé a partneři nemají pracovat na stejném oddělení. Většinou šlo o velké nadnárodní firmy. 

"Těžko říci, jak časté takové vztahy jsou, jelikož většinu takových případů se aktéři snaží utajit. Jsou si vědomi, že jeden bude muset odejít z firmy nebo bude přeřazen na jiné oddělení. Ale stává se to běžně," dodává Vidmar. 

Skoro všichni flirtují 

Jeho slova potvrzuje starší průzkum společnosti STEM, který zjišťoval, kolik lidí má s láskou v práci zkušenosti. Ačkoliv je průzkum dva roky starý, dá se předpokládat, že by dnes šetření dopadlo podobně. Vyšlo z něj, že 94 procent lidí v práci flirtuje. A pak také to, že 40 procent mužů a 27 procent žen má s intimním vztahem v práci nějakou zkušenost. 

"Za těch 15 let fungování naší pobočky se u nás na pracovišti dalo dohromady opravdu mnoho párů. Pracuje tu 1200 lidí, 85 národností z celého světa. Popravdě žádná psaná nařízení v tomto ohledu nemáme. Jediná situace, kdy páry prosíme, aby nám o jejich vztahu řekly, je, když jeden z páru je nadřízený ve stejném týmu. Týkají se toho pak hodnocení, platové podmínky, a to by pochopitelně nebylo vůči ostatním zaměstnancům fér," říká Dagmar Císařovská, manažerka komunikace z ExxonMobil.

Doplňuje, že firma jinak párům ve firmě a jejich kariéře fandí. "Máme tu několik příkladů, kdy jeden z manželů dostal výjezd do zahraničí na několik let, a nám se podařilo najít v dané pobočce práci i pro druhého v páru," dodává manažerka. 

Psycholog Špok doporučuje rozlišovat, zda jde o vztah pevnější, nebo pouze o milostný románek. "Osobně bych velmi rozvažoval, zda ve své firmě zaměstnat patologického sukničkáře, který má potřebu neustále svádět své kolegyně, i kdyby dokázal své chování po dobu práce regulovat. Ptal bych se na to, zda takový morální profil se neprojeví i v jiné rovině zaměstnání, nebo chování k zákazníkům," upozorňuje psycholog. 

Jak je to z pohledu práva? 

V Evropě podle zkušenosti advokáta Tomáše Procházky z kanceláře Eversheds Sutherland převažuje spíše přístup otevřenější, kde se firmy snaží o to, aby vztah nenarušil jejich běžné fungování, a ke vzniklé situaci pak často přistupují tolerantněji a řeší ji pouze přeřazením některého ze zaměstnanců. "Češi jsou pak ke vztahům na pracovišti zvláště tolerantní. Prý za to může to, že v době totality ,nebylo v práci co jiného dělat´. Ale to je názor převzatý od jistého sociologa," říká Tomáš Procházka.

Naopak extrémně puritánský přístup podle něj uplatňují firmy z USA, pro které je jakýkoli vztah na pracovišti tabu. Odpovídá tomu i případ šéfa McDonald´s.

České soudy podle Procházky podobné případy příliš často neřeší. Vzpomněl na nedávný kuriózní případ obchodní zástupkyně, která navázala milostný poměr s ředitelem významného zákazníka. Zaměstnavatel ji propustil, protože její chování považoval za morálně nepřijatelné, když byl její milenec ženatý a měl děti.

"Nejvyšší soud se ale razantně zaměstnankyně zastal a upozornil zaměstnavatele, že milostný živost zaměstnance je věcí ryze soukromou a  nepřísluší nadřízenému partnery zaměstnance ,kádrovat´. Za sebe bych ke stanovisku Nejvyššího soudu doplnil, že i toto pravidlo má své limity a jistě mohou nastat situace, kdy by extravagantní intimní život zaměstnance mohl mít přímé negativní dopady na podnikání zaměstnavatele. V takovém případě by zaměstnavatel k ukončení pracovního poměru přistoupit mohl," dodává advokát. 

 

Právě se děje

před 35 minutami

Na Aljašce udeřilo zemětřesení, úřady varují před vlnou tsunami

Americké úřady vydaly varování před ničivou vlnou tsunami poté, co Aleutské ostrovy ležící u Aljašky postihlo silné zemětřesení, dosahující podle americké geologické služby síly 7,5 stupně. Oznámily to dnes tiskové agentury.

Výstraha amerického střediska pro varování před tsunami se týká měst Sand Point a Cold Bay na Aleutách a města Kodiak na stejnojmenném ostrově, poznamenala agentura Reuters s tím, že tato města leží v řídce osídlené oblasti.

Epicentrum zemětřesení se nalézalo 94 kilometrů jihovýchodně od Sand Point. Otřesy vycházely z hloubky 41 kilometrů.

Zdroj: ČTK
před 1 hodinou

Egypťan Bahader je v téměř 75 letech fotbalovým rekordmanem

Egypťan Ezzeldin Bahader byl krátce před 75. narozeninami zapsán do Guinnessovy knihy rekordů jako nejstarší profesionální fotbalista na světě. Podle agentury Reuters získal tento primát po sobotním zápase v egyptské třetí lize, v níž podruhé nastoupil za tým 6th October a znovu odehrál celých 90 minut.

První duel zvládl Bahader v březnu, kdy dokonce skóroval z penalty, a pak na potřebný další start čekal déle, než myslel, protože sportovní svět zastavila pandemie koronaviru. O rekord dědeček šesti vnoučat nyní připravil Izraelce Isaaka Hayika. Ten ještě loni hrál ve věku 73 let, a to jako brankář. Hadaderovi bude pětasedmdesát let 3. listopadu.

Zdroj: ČTK
před 4 hodinami

Spojené arabské emiráty ratifikovaly dohody o normalizaci vztahů s Izraelem

Kabinet Spojených arabských emirátů dnes ratifikoval dohodu o navázání plnohodnotných diplomatických vztahů s Izraelem, kterou zástupci obou zemí podepsali ve Washingtonu v září. Informovala o tom agentura Reuters. Izraelská vláda a parlament dohodu se SAE ratifikovaly minulý týden.

Zdroj: ČTK
Další zprávy