Praha - Do plukovnické hodnosti v armádě budou moci v budoucnu nastoupit jen lidé, kteří mají odpovídající vzdělání a prošli funkcemi u vojenských útvarů i službou v zahraničí.
Prohlásil to v pátek náčelník generálního štábu Petr Pavel, když u příležitosti státního svátku Dne vítězství právě do funkce plukovníka jmenoval sedm nynějších podplukovníků.
Pavel připomněl, že vzhledem k nynějším armádním změnám někteří vojáci chápou povýšení jako svého druhu trest, v budoucnu už by to tak podle něj ale být nemělo.
"Může se stát, že některý z dnes jmenovaných bude za půl roku či rok postaven před situaci, že jeho místo se bude rušit," připustil po slavnostním jmenování Pavel. Připomněl, že v minulých letech bývalo ve stejný den jmenováno daleko více podplukovníků.
Nová struktura armády, která je postupně aplikována v letošním roce, počítá s menším počtem vyšších hodností.
Armáda má nyní přibližně 21 100 vojáků, šest tisíc z nich v důstojnických hodnostech. Její zmenšování a reorganizace přitom znamená, že se sníží především počty vyšších hodností. V celém resortu, tedy nejen v armádě, ale i na ministerstvu obrany, se změny dotknou asi 1500 míst.
Pavel: Resort opustí až 900 lidí
Vojáci ale mají snahu těmito lidmi co nejvíce zaplnit nyní prázdné posty, i za cenu toho, že vojáci se budou muset stát civilními zaměstnanci, změnit si kvalifikaci či v některých případech snížit hodnost. Reálně tak Pavel očekává, že letos resort opustí mezi osmi a devíti stovkami lidí.
Náčelník generálního štábu v pátek poznamenal, že k výraznějším změnám v hodnostních sborech přestane docházet ve chvíli, kdy začne platit nová legislativa o vojácích z povolání.
Ta kromě jiného napevno sváže vojenskou hodnost s určitými funkcemi v armádě a také s platy.
Čeští vojáci pomáhají například v Mali, podívejte:
K výraznějším změnám v hodnostních sborech už by pak nemělo docházet. Vojáci by také s novým kariérním řádem měli mít jasno v tom, jak se bude jejich kariéra ve vojsku vyvíjet, pokud splní určité podmínky.
"V dnešní době klademe mnohem větší důraz na kvalitu při výběru lidí, než tomu mohlo být v minulosti," poznamenal Pavel. Od lidí v plukovnických funkcích prý čeká, že budou skutečnými manažery, že budou iniciativní, s přehledem a samostatní a že budou přicházet s vlastními, třeba neotřelými nápady.
