Praha - Německá vláda schválila zavedení plošné minimální mzdy ve výši 8,50 eura (233 korun) za hodinu. Nová pravidla mají začít platit od 1. ledna 2015.
Jednotná sazba dosud v Německu chyběla, určovaly ji jen dohody odborů se zaměstnavatelskými svazy v některých odvětvích, lišila se i podle spolkových zemí.
Až jedenáctinásobný rozdíl
Z aktuálních dat Eurostatu vyplývá, že na nejvyšší minimální mzdu mají v Evropské unii nárok zaměstnanci v Lucembursku. Zákon jim garantuje alespoň 1921,03 eura měsíčně. Pokud tedy pracují 168 hodin měsíčně, činí jejich minimální mzda 314,4 koruny za hodinu.
To je jedenáctkrát více než v Bulharsku, kde vychází minimální mzda v přepočtu na 28,45 koruny za hodinu.
Více než 200 korun za hodinu si musí vydělat zaměstnanci celkem v pěti zemích EU, mezi 100 a 200 korunami se nejnižší přípustná hodinová odměna za práci pohybuje rovněž v pěti státech, mimo jiné i ve Slovinsku (123,2 koruny) a na Maltě (117,5 koruny).
Češi si po loňském zvýšení minimální mzdy mají vydělat nejméně 50,6 koruny za hodinu. To je čtvrtá nejnižší minimální mzda v Unii. Nižší ji kromě zmíněného Bulharska mají pouze Litva a Rumunsko.
Alespoň minimální mzdu musí firmy platit zaměstnancům v 21 zemích Evropské unie. Minimální mzdu naopak nevyužívají například Švédsko, Finsko, Rakousko či Itálie.
| Země | Měsíční minimální mzda | Hodinová minimální mzda | |
| 1. | Lucembursko | 52 828 Kč | 314,4 Kč |
| 2. | Belgie | 41 300 Kč | 245,8 Kč |
| 3. | Nizozemsko | 40 854 Kč | 243,2 Kč |
| 4. | Irsko | 40 201 Kč | 239,3 Kč |
| 5. | Francie | 39 748 Kč | 236,6 Kč |
| 6. | Velká Británie | 33 461 Kč | 199,2 Kč |
| 7. | Slovinsko | 21 702 Kč | 129,2 Kč |
| 8. | Španělsko | 20 703 Kč | 123,2 Kč |
| 9. | Malta | 19 744 Kč | 117,5 Kč |
| 10. | Řecko | 18 803 Kč | 111,9 Kč |
| 11. | Portugalsko | 15 560 Kč | 92,6 Kč |
| 12. | Chorvatsko | 11 140 Kč | 66,3 Kč |
| 13. | Polsko | 10 651 Kč | 63,4 Kč |
| 14. | Estonsko | 9 763 Kč | 58,1 Kč |
| 15. | Slovensko | 9 680 Kč | 57,6 Kč |
| 16. | Maďarsko | 9 467 Kč | 56,3 Kč |
| 17. | Lotyšsko | 8 800 Kč | 52,4 Kč |
| 18. | ČR | 8 500 Kč | 50,6 Kč |
| 19. | Litva | 7 965 Kč | 47,4 Kč |
| 20. | Rumunsko | 5 241 Kč | 31,2 Kč |
| 21. | Bulharsko | 4 781 Kč | 28,5 Kč |
Zdroj: Eurostat, vlastní výpočty (přepočet podle aktuálního kurzu)
Kritici varují před nárůstem nezaměstnanosti
Hlavním účelem minimální mzdy je "ochrana zaměstnance před chudobou" a snaha zajistit jim alespoň základní příjem. Zastánci věří, že se tak zlepší životní úroveň pracujících, kteří budou následně více spotřebovávat a tím pomohou ekonomice.
Kritici ale argumentují, že minimální mzda přináší ve výsledku přesný opak. Řada firem podle nich totiž některé pracovníky raději nezaměstná, než aby jim musela platit povinné minimum.
"Minimální mzda vede k vyšší míře nezaměstnanosti. V 21 zemích EU, které ji mají, činí průměrná míra nezaměstnanosti 11,8 procenta. Zatímco v ostatních státech je to zhruba o třetinu méně – 7,9 procenta," uvádí například americký profesor Steve H. Hanke.
